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TRACTS : Retraite : Les parlementaires doivent entendre les salariés !!
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| le 24/11/2013 22:30:00 (612 lectures) |
Retraite : Les parlementaires doivent entendre les salariés !!
Les URIF CGT – FO – FSU – Solidaires refusent la contre réforme
 Après un « vote étriqué » par une courte majorité des parlementaires, le Senat a rejeté à l’unanimité le projet gouvernemental sur la retraite.
Cet événement rarissime démontre la fragilité des arguments de ceux qui portent ce projet injuste, cela conforte les salariés et l’opinion publique qui refuse cette contre réforme. En effet, ce projet s’inscrit dans le prolongement des réformes précédentes.
Ce projet injuste et inacceptable conduirait à un appauvrissement des futurs retraités (notamment les femmes) et interdirait l’accès au système de retraite pour les jeunes !!
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INFOS GENERALES : Mobilisation du 05 mars 2013
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| le 5/3/2013 11:05:55 (722 lectures) |
APPEL des Fédérations CGT et FO du secteur de la santé et de l’action sociale au 5 mars 2013
Les Fédérations CGT Santé Action Sociale, FO des Services Publics et de Santé et FO de l’Action Sociale, se sont réunies le 27 février 2013.
Avec leurs Confédérations, elles réaffirment leur opposition résolue aux principales dispositions contenues dans l’Accord National Interprofessionnel (ANI) sur l’emploi du 11 janvier 2013.
Cet accord refusé par deux des trois grandes Confédérations syndicales organise une plus grande flexibilité pour les salariés, un recul de leurs droits individuels et collectifs au bénéfice des employeurs.
La lutte contre le chômage appelle une rupture avec les politiques d’austérité et de rigueur préjudiciables à l’emploi en qualité et en quantité.
Le gouvernement annonçant son intention de retranscrire dans la loi un mauvais accord pour les droits sociaux, la CGT et Force Ouvrière décident d’appeler les salariés à se mobiliser et à exprimer leur désaccord en direction du gouvernement, des députés et des sénateurs.
Les Fédérations CGT et FO du secteur de la santé et de l’action sociale appellent leurs syndicats à participer aux rassemblements, manifestations et arrêts de travail, qui sont organisés le 5 mars prochain pour dire :
Non à la transposition dans la loi de l’ANI
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INFOS GENERALES : Enfin, le jour de carence est abrogé !
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| le 5/3/2013 10:00:00 (696 lectures) |
Enfin, le jour de carence est abrogé !
NON…ce n’est pas un cadeau !
 Depuis sa mise en place, FO rejette et condamne le jour de carence qui pénalise et stigmatise les fonctionnaires et les agents publics. C’est une véritable mesure inégalitaire visant à opposer les agents publics aux salariés du privé, tout en faisant des économies budgétaires sur le dos des agents malades.
Les différentes actions menées par FO, les milliers de signatures obtenues en faveur de notre pétition ont enfin amené le gouvernement à l’abroger.
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INFOS GENERALES : Grilles catégories C
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| le 18/1/2013 18:30:00 (795 lectures) |
Grilles catégories C
 Afin de prendre en compte l’augmentation du smic (+0.3% au 1er janvier 2013), le gouvernement vient de publier un décret le 10 janvier 2013, afin de mettre le début de carrière de la catégorie C au niveau du smic (valeur du point d’indice de la fonction publique au 1er janvier 2013 : 4.63034 €. Valeur identique depuis juillet 2010 !).
Les grilles salariales pour la catégorie C (Echelles 3 à 5) intègrent, pour certains échelons, 1 seul point indiciaire « octroyé » généreusement par le gouvernement.
Comme chacun pourra le constater une nouvelle fois cette hausse du SMIC est loin de compenser l’augmentation du coût de la vie.
FORCE OUVRIERE REVENDIQUE 44 points d’indice nouveau majoré (INM) pour tous et 5 % d’augmentation de la valeur du point d’indice
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NOS TRACTS : Bonne année 2013
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| le 10/1/2013 18:00:00 (832 lectures) |
La journée de carence s’est bien mise en place pour les agents du département. Les malades ont ressenti une douleur supplémentaire, celle qui réduit le montant global du salaire ! Sniff, sniff….Vous connaissez le vieil adage, « il vaut mieux être riche et en bonne santé que pauvre et malade ».
C’est une triple sanction puisque notre administration diminue déjà, en cas de maladie, les primes mensuelles et la prime de décembre…
Et pourtant,le pouvoir d’achat des agents, est bien en baisse depuis des années…
Par exemple, celles et ceux qui relèvent de l’échelle III de rémunération en savent quelque chose, jusqu’au 7ème échelon, leur rémunération était inférieure au SMIC. Il a fallu attendre qu’un décret augmente les indices majorés à compter du 1er juillet 2012. Ce n’est pas grave, pendant ce temps certains et certaines font couler le champagne dans une pyramide de coupes ! Mais d’ailleurs est ce que quelqu’un se rappelle la date d’effet de la dernière augmentation du salaire des fonctionnaires ?
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INFOS GENERALES : Crédit d’impôt sur la cotisation syndicale
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| le 15/12/2012 11:10:00 (777 lectures) |
COMMUNIQUE
 Crédit d’impôt sur la cotisation syndicale :
enfin une revendication syndicale satisfaite
De manière constante et déterminée, FO revendique une mesure fiscale de type crédit impôt sur la cotisation syndicale au lieu de la déduction fiscale existante. Cette revendication inscrite dans les résolutions de congrès de notre organisation va enfin se trouver satisfaite et FO s’en félicite.
En effet, un amendement à la loi de finances rectificative 2012 a été adopté dernièrement prévoyant un crédit d’impôt sur la cotisation syndicale à hauteur de 66 % de son montant.
Ainsi, même les salariés non imposables pourront bénéficier de cette mesure. Cela permettra de rétablir une égalité de traitement entre salariés.
FO a en effet toujours dénoncé le fait qu’un salarié au Smic supporte une cotisation syndicale annuelle sensiblement égale voire supérieure à celle d’un agent de maîtrise ou d’un cadre du fait de leur assujettissement ou non à l’impôt sur le revenu.
Pour FO c’est une mesure d’égalité de droit. |
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INFOS GENERALES : La règlementation sur le congé parental est modifiée
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| le 13/10/2012 10:50:00 (803 lectures) |
La règlementation sur le congé parental est modifiée :
Une avancée en trompe l’oeil qui comporte des risques !
 Le décret qui modifie la réglementation sur le congé parental, dans les trois versants de la Fonction Publique, est paru le 18 septembre 2012. Les personnels pouvant prétendre à un congé parental demeurent, comme actuellement, les fonctionnaires (stagiaires et titulaires), et les agents contractuels qui justifient d’un emploi continu et d’une ancienneté d’au moins un an. Ce nouveau décret précise également que : « Ce congé est accordé de droit par le ministre dont relève l'intéressé après la naissance de l'enfant, après un congé de maternité, un congé de paternité ou un congé d'adoption, ou lors de l'arrivée au foyer d'un enfant n'ayant pas atteint l'âge de la fin de l'obligation scolaire, adopté ou confié en vue de son adoption. »
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DECRETS, ARRETES, CIRCULAIRES : Décret no 2012-847 du 2 juillet 2012
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| le 7/8/2012 19:50:00 (886 lectures) |
Décret no 2012-847 du 2 juillet 2012 relatif à l’âge d’ouverture du droit à pension de vieillesse
Objet : ouverture du droit à la retraite anticipée à soixante ans pour les assurés justifiant de la durée d’assurance cotisée requise pour leur génération et ayant commencé à travailler avant vingt ans : financement de cette disposition par une augmentation des cotisations d’assurance vieillesse.
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NOS TRACTS : LES MUTUELLES EN DANGER !
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| le 6/7/2012 16:10:00 (781 lectures) |
LES MUTUELLES EN DANGER !
 Depuis 2003 l’A.O.S. participe à hauteur de 20% à la cotisation mutualiste de l’agent pour toutes les mutuelles de la fonction publique ayant signé une convention.
4246 agents ont bénéficié de cette prestation en 2011, pour un montant total de 701 000 €.
Suite à une directive de la communauté Européenne, établie au nom de la libre concurrence, un décret paru en 2011 fixe maintenant un cadre permettant aux collectivités de verser cette aide aux agents. Celle-ci n’est ni obligatoire, ni chiffrée.
A compter du 1er janvier 2013, deux possibilités permettent le financement de cette protection sociale complémentaire :
LA LABELLISATION
Donnée pour trois ans de contrats présentés par les mutuelles et assurances. Cette labellisation laisse le libre choix à l'agent de son prestataire et du type de garanties qui lui convient le mieux.
LA CONVENTION DE PARTICIPATION
Mise en concurrence après appel d'offres des mutuelles et assurances pour une durée de 6 ans. Cette convention de participation réduit le choix de l’agent à une seule mutuelle ou un seul groupe d’assurance.
FORCE OUVRIÈRE EST CONTRE LA CONVENTION DE PARTICIPATION
La convention de participation obligera beaucoup d'entre nous à changer de complémentaire santé, puisqu'une seule sera retenue. Elle favorisera la disparition de beaucoup de mutuelles, au profit des très grands groupes d’assurances et de banques privés et aboutira, à terme, au quasi monopole de quelques uns d'entre eux.
De plus, nous n’avons pas la certitude que le Conseil Général continuera à financer cette prestation.
DIALOGUE SOCIAL INEXISTANT !!!
Sans aucune concertation avec les organisations syndicales du Conseil général, l’Administration départementale décide de participer unilatéralement à un appel d’offres organisé par le Centre interdépartemental de gestion.
Lors du Comité Technique Paritaire du 5 juillet 2012 notre organisation syndicale s’est prononcée contre la convention de participation et pour la labellisation qui se rapproche le plus de ce que nous avons actuellement.
Le tract en version pdf ... |
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INFOS GENERALES : NON à l’austérité en Europe !
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| le 23/2/2012 19:00:00 (1006 lectures) |
NON à l’austérité en Europe !
 L’Union européenne s’enfonce dans la crise.
La seule réponse apportée jusqu’à ce jour par les gouvernements, au-delà du sauvetage des banques, est l’instauration, à des degrés divers dans tous les pays, de politiques économiques et sociales d’austérité.
La récession s’installe, le chômage augmente, le pouvoir d’achat diminue, les inégalités se creusent.
De facteur d’espoir, l’Europe est devenue un instrument de sanctions et de contraintes.
En voulant graver dans le marbre l’austérité par l’instauration d’une «règle d’or», les gouvernements suivent une logique économiquement et socialement suicidaire.
Le Conseil européen des 1er et 2 mars s’inscrit dans cette démarche. Comme l’explique la Confédération européenne des syndicats: «L’accord prévu [qui devrait être signé par les gouvernements lors de ce conseil] amènera la discipline budgétaire et l’austérité dans les traités, ce qui ne manquera pas d’avoir un nouvel impact social négatif au niveau national.
Les dirigeants européens persistent donc dans une voie sans issue qui n’est autre que celle de la récession.»
Dans plusieurs pays, la troïka (Union européenne, Banque centrale européenne, Fonds monétaire international) exige des remises en cause de droits sociaux, des destructions de services publics, des baisses des salaires et retraites. On assiste à la mise en oeuvre d’une véritable arrogance de classe.
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NOS TRACTS : ça n'arrive pas qu'aux autres !
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| le 20/10/2011 18:15:38 (924 lectures) |
ça n’arrive pas qu’aux autres
 Ici même, au Conseil Général des Hauts-de-Seine, une de nos collègues vient de subir de plein fouet la nouvelle loi sur la réforme des retraites, en application depuis le 01 janvier 2011.
Cécile, auxiliaire de puériculture, 60 ans, trois enfants, quinze ans de cotisations, vient d’apprendre après résultat de sa demande de départ à la retraite, qu’elle ne toucherait que 378€ par mois d’indemnités, au lieu de 626€, minimum garanti, auquel elle aurait pu prétendre, avant la réforme.
En effet le vote de la loi sur la réforme des retraites, que le gouvernement a fait passer en force, allonge la durée des cotisations, pour une retraite à taux plein. Comme si cela ne suffisait pas et profitant de la saison estivale, il a publié un décret augmentant encore d’un trimestre, la durée des cotisations pour les personnes nées après 1955.
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NOS TRACTS : RETRAITES - Le gouvernement en remet une couche !
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| le 20/7/2011 19:10:00 (986 lectures) |
- RETRAITES -
Le gouvernement en remet une couche !
 Il a annoncé une nouvelle hausse de la durée de cotisation alors que les décrets d’application de la loi contestée portant l'âge légal du départ à la retraite de 60 à 62 ans viennent à peine d’être publiés. «Une provocation inacceptable» pour FO.
C'est de bonne guerre. La torpeur de l'été est propice aux mauvais coups contre les droits des salariés. Par la voix du ministre du Travail, Xavier Bertrand, le gouvernement a annoncé mardi que la durée de cotisation nécessaire pour obtenir une retraite à taux plein passera de 165 à 166 trimestres en 2015 (41 ans et demi) pour les générations nées en 1955. Un décret sera publié en ce sens d'ici la fin 2011, a précisé M. Bertrand, parce que, selon lui c'est «tout simplement l'application de la loi («Fillon») de 2003 (…), c'est logique et nécessaire pour préserver l'équilibre de notre système de retraite».
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