NOS TRACTS : ENTRETIEN ANNUEL D'ÉVALUATION
le 9/2/2008 10:30:00 (3214 lectures)

ENTRETIEN ANNUEL D'ÉVALUATION:

LES FOURBERIES DE L'ADMINISTRATION
Ce que Monsieur Corbin de Mangoux avait accepté de réviser à notre demande, à savoir le terme « individuel », Monsieur Dejean le fait revenir en force dans sa note du 8 janvier. C'est sous l'appellation « entretien individuel d'évaluation » qu'il apparaît sur intranet, lorsque le compromis qui avait été arrêté lors des réunions préalables était « entretien annuel d'évaluation ». Cette individualisation, nous la dénonçons comme dangereuse pour les agents. Pour FO, ce sont les statuts qui fixent les missions et les objectifs ne peuvent être que des objectifs de service. L'administration avait alors tenu bon sur le terme « évaluation », aujourd'hui, elle revient sur ce qu'elle avait concédée. Voilà ce que vaut le dialogue social pour notre administration: les promesses de leurs prédécesseurs ne les engagent en rien!

LE PIEGE
De facto mis en place, l'entretien est maintenant « obligatoire et sa signature par l'agent impérative » (L’agent qui s'y soustrairait prendrait-il le risque d’une sanction disciplinaire, de se voir sanctionner au travers de son évolution de carrière, de ses primes ?). D'autre part, Monsieur Dejean affirme que « la notation devra être faite en cohérence avec cet entretien » (NB : seule la notation a valeur juridique).
Additionnez ces deux faits et vous obtenez...un fonctionnaire bien ficelé, prêt à cuire!

OBJECTIF N°1 : PRUDENCE
Exigez le respect de la forme : Votre rendez-vous doit être fixé au moins 8 jours à l'avance et vous devez être en possession de votre fiche d'entretien d'évaluation pour la remplir ainsi que de la fiche de poste concernant votre emploi. Mettez ce délai à profit pour contacter notre permanence syndicale et vous faire conseiller si vous le souhaitez.
L'entretien est un face à face (pas de tiers) dont le but n'est pas d'obtenir un consensus : si il y a des divergences d'opinion, celles-ci doivent apparaître sur la fiche.
Ne soyez pas passif : Ne laissez pas à votre supérieur hiérarchique le soin de tenir votre stylo. Nous avons obtenu que pour chaque section, un espace soit réservé aux commentaires de l'agent. Utilisez-les si vous avez des souhaits, des remarques ou des objections à faire. Lâchez-vous en page 5 : vous avez l'occasion d'indiquer ce qui ne va pas dans votre environnement professionnel (façon de travailler, matériel, horaires etc.).
Evitez l'individualisation : A travail identique, fiche de poste identique. Partant de là, objectifs identiques. L'entretien d'évaluation ne doit pas être le lieu d'actualisation de la fiche de poste.
Objectifs individuels : Ils doivent être en cohérence avec les objectifs de la structure dont relève l'agent, ils s'inscrivent dans les missions figurant dans la fiche de poste, ils sont de trois maximum et rien ne s'oppose à ce que les même objectifs soient fixés plusieurs années de suite à un agent. Ne faites pas de zèle, minimisez la casse : là sont les bâtons pour se faire battre!
Prenez le temps de bien noter vos observations

L'année prochaine vous aurez droit au comble de la perversité :
L'auto-évaluation du degré d'atteinte de vos objectifs!
Un seul conseil : pas de modestie mal placée.
Tout ce que vous écrirez pourra être retenu contre vous!


Le tract ... à diffuser

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